公司为什么要转移关系

公司为什么要转移关系员工合同签订年限一般为几年 我国合同法并没人强制性规定合同必签订的时间，合同的期限由者与用人单位自由协商。 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和。根据《法》规定，用人单位与者签订的合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可可短，到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定。

合同的签约年限

合同的签约年限试用期应当包括在合同的期限内，因此，在试用期也应当签订合同。根据《合同法》第19条的规定试用期的期限如下: 合同期限 试用期(不超过) 三个月---一年 一个月 。据本条规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完定工作任务为期限三种。固定期限合同，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。以完定工作任务为期限。

合同法合同签订年限

合同法合同签订年限根据《合同法》第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，法律咨询免案区土地房产律师试用期不得超过二个月;三年以上固定。合同没有规定一定要签多少年，看单位情。但是建立关系没有签订合同就违法。 新合同签订期限: 《合同法》第十三条固定期限合同，是指。

法签订合同年限的规定

法签订合同年限的规定导读:合同签订几年，法律并无规定，者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与者一年签订一次合同。但是，签订第3次合同的时候，者有权依据《合同法》14条。合同规定最多签无固定期限合同。《法》第20条规定，合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上，当事。

合同期限一般几年

合同期限一般几年(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)合同期限;(四)工作内工作地。签订合同可以不约定试用期，江法律咨询热线揭阳房产律师咨询也可以约定试用期，但试用期最不得超过6个月。合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。

工作十三年一直没签合同

工作十三年一直没签合同上，签订1天的合同，也是有效的。所以，合同的期限，双方协商即可。 用人单位与者签订2次固定期限合同后，者有权要求用人单位签订无固定期限合同。 。实际上《合同法》并没有规定合定要签多久，说极端点，上，就算公司与员工的合同只签一是可以的。 如果说有限制到合同期限的就是试用。

(三)连续订立二次固定期限合同且者没有本法第三十九条规定的情形续订合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，石首合同纠纷律师怀柔婚姻家事律师视为用人单位与者已订立无。????2、根据合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最不得超过6个月。《合同法》第19条规定，合同期限三个月以上不满一年的，青岛抚养专业律师试用期不得超。