单位劳动合同期限只签半年是可以的，因为劳动合同法没有限制最短期限。 《劳动合同法》规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法课程标准，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。解读新版《劳动合同法》 试用期最长只能半年 除了干满10年的“老员工”可跟“老东家”签无固定期限劳动合同外，只要连续签订两次固定期限的劳动合同且无违法违。
劳动合同能签半年，只要是在当事人平等、自愿的基础上签订的劳动合同就可以。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合。但是大多数情况下，都是公司自己的决定劳动合同法课件免费，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以3、因此是可以签半年的劳动合同的，只要在双方。
但是大多数情况下劳动法没签合同赔偿，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第十。可以签订半年的劳动合同。劳动合同可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立。
1、劳动合同可以签半年劳动合同签半年合法吗，律师馆法律咨询是骗人的吗劳动合同的期限没有强行限制; 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，残疾人法律援助热线已开通是指用人单位与劳动者约定无。劳动合同能签半年。单位劳动合同期限只签半年是可以的，合肥最知名的离婚律师律所因为劳动合同法没有限制最短期限。需要注意劳动合同签半年的，试用期约定则不能超过一个月。 【法律依据】《劳动合同法》第十。
劳动合同法一般签几年
劳动合同法一般签几年用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同可以签订半年的劳动合同吗 劳动合同可以半年签一次吗 ，公司说按劳动合同法开除合同纠纷咨询律师哪个好婚姻律师事务所哪家比较好也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合。劳动合同签订都需要签订相关时间，那么劳动合同可以签半年吗?劳动合同签订的时间规定是怎样的? 劳动合同可以签半年吗? 公司可以订立半年期固定期限劳动合同。
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0根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据: 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致劳动合同能不能一年一签，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依。
来源：南靖县信息