第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。专家导读 合同法辞职补偿的规定有辞职是者的权利，不需用人单位的批准；如单位没有签订合同，者可以随时立即辞职；如单位签订了合同。

法员工离职赔偿

员工自愿离职也要支付经济补偿 除了公司辞退员工，HR也应该知道员工自愿辞职也需要支付经济补偿的5种情形。

合同法员工辞职补偿

导读:合同法于离职补偿详细规定是在非法辞退员工的情下，上海市合同法无固定贵州清镇房产合同律师补偿金按照工作年限计算合同法违法解除赔偿金，类似于工龄有6年，补偿金就是六个月的工资。如果员工主动离职，是没有的，合同到期后，如果公司以相同的待遇或者更好的待遇让利你续签合同，你不同意，不给经济补偿金如果你要续签，但是公司不同意。

合同法 离职补偿金

很多小伙伴，企业法律法律服务流昨天还在办公室认真地做方案 法员工离职赔偿 ，达州找婚姻财产律师价格湖北十堰专业律师用区债务律师免咨询州宅基地纠纷专业律师电话被告知辞退了。小认司“卸磨杀驴”，完全是因为经济形势不好为了减少开支才让她离职。小认司应该支付给她经济补偿金，西东知为此她向公司人力资源提出经济补偿要求。

中华共和国法第31条规定:“者解除合同，江都网络合同纠纷律师应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的。第2单位如果是违反合同法的规定，深圳市区律师介绍沙害的婚姻律师哪里找辞退员工的，属于违法解除合同，者可以要求继续了履行合同，是要求单位支付违法解除合同赔偿金。

在法律上有明确规定用人单位与者解除合同的条件的，除此之外也是有着者主动解除合同的情的，州本地花都婚姻律师咨询河北通正对于这种情也是有着相应的围确定的。者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当者碰到以下几种情时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未缴纳社会保险。