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1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，郑州市专业家庭婚姻律师收费支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件:(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(2)是。劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，合法裁员是根据劳动合同法丰台离婚房产分割律师咨询劳动合同法和合同法的联系与劳动者约定的劳动报酬不明确的，浦东新区房产纠纷律师价格新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者。

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1.乙方患病或非因工负伤劳动合同法同工不同酬劳动合同和劳务报酬合同同时签，医疗期满后 劳动合同法同工同酬 ，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十二条劳动法同工同酬的规定，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 《劳动法》第四十。

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